Rapport d’autoévaluation après 2 ans

Rapport d’autoévaluation après 2 ans La commission européenne maintient le label pour les 3 prochaines années

Le rapport d’autoévaluation déposé auprès de la commission européenne le 28 octobre 2022 intègre le plan d’actions révisé.

• 17 ont été menées (terminées)
• 13 sont en cours de réalisation
• 4 sont prolongées
• 1 action est nouvelle (a été reformulée)

Focus sur les deux premières années

Respect des principes éthiques

Vérification de l’intégration de ces principes à tous les niveaux :

• Formation des doctorants
• Règlements intérieurs des laboratoires
• Documents d’accueil et d’intégration
• Fiche de bonnes pratiques sur la propriété intellectuelle
• Plan égalité hommes-femmes
• Etc

Transparence de la procédure de recrutement et équité de traitement

• Elaboration de la charte de recrutement,
• Définition de grilles de sélection des candidats
• Effort de publication des offres en français et en anglais (lorsque nécessaire) via une page internet dédiée et centralisée par la direction des ressources humaines
• Depuis fin 2022, attribution du périmètre « recrutement » à la nouvelle DRH adjointe

Recrutements dans le cadre de COFUND EDENE et de GREEN Graduate Program

Le label maintenu par la commission européenne

Le label a été maintenu par la commission européenne le 3 février 2023, extrait : « Nous avons le plaisir de vous informer que les évaluateurs ont conclu que la mise en œuvre du plan d'action est assurée de manière solide et systématique. Votre organisation progresse dans la mise en œuvre d'actions de qualité appropriées et améliorées telles que décrites dans son plan d'action. Veuillez consulter votre tableau de bord HRS4R de l'outil électronique où vous trouverez le formulaire de rapport de consensus comprenant les commentaires et suggestions des évaluateurs, qui doivent être pris en compte dans la période suivante. Votre organisation est donc encouragée à poursuivre et à mettre en œuvre les principes de la "Charte européenne du chercheur et du code de conduite pour le recrutement des chercheurs". Veuillez garder à l'esprit que pour conserver le label d'excellence en matière de RH dans le domaine de la recherche, il est nécessaire de procéder à un examen interne de votre stratégie RH révisée et mise à jour dans trois ans (phase de renouvellement), évalué par nos experts internationaux externes et (éventuellement) suivi d'une visite sur place. »

Le label au service des leviers d'attractivité de l'UPPA

• La politique RH de l’établissement : harmonisation et professionnalisation des pratiques pour le respect des principes OTM_R
• Les ambitions de la recherche et de ses projets : SAPS, EDENE COFUND, GREEN Graduate Program, …
• La construction d’une université européenne UNITA : travailler ensemble en respectant le cadre européen
• L’engagement de l’UPPA dans une démarche RSU : lien avec les axes « stratégie et gouvernance » et « politique sociale »
• Le positionnement de l’établissement dans les classements mondiaux : Times Higher Education (2022), Shanghai Ranking (2019)

Projection sur le prochain cycle de 3 ans

Février 2023

La commission européenne approuve le rapport d’auto-évaluation déposé en octobre 2022 : le label HREIR est maintenu jusqu’en 2026.

Prochaines étapes

• Poursuivre et renforcer les actions déjà engagées, mener les actions restantes
• Communiquer (rencontres, newsletter…) sur le label et ses attendus pour « embarquer » la communauté universitaire
• Améliorer nos processus et démarches dans une stratégie globale d’amélioration continue en vue du label et au-delà
• Préparer la venue des experts d’ici 3 ans

Février 2026

Visite des experts de la commission européenne.