1 - Plan d’actions révisé à 2 ans.pdfPour aller plus loin
Présentation des 3 CollègesLes Collèges regroupent en leur sein des unités de formation internes (départements de formation), des unités de recherche internes, des écoles doctorales et des services administratifs.
UPPA en chiffresL’UPPA publie des indicateurs sur son fonctionnement. Vous trouverez sur cette page les chiffres les plus demandés et les liens vers les principales sources.
I-SITELe label I-SITE, avec le projet E2SSolutions pour l'Energie et l'Environnement
E2S UPPAE2S mobilise les équipes de recherche autour de problématiques liées à la transition énergétique, aux géo-ressources, aux milieux aquatiques et aux effets sur l’environnement des changements naturels et anthropogéniques, en cohérence avec le développement en recherche et innovation des grands groupes partenaires- COFUNDÀ la suite de l’évaluation des projets soumis à l’appel à projets H2020- Marie Skłodowska-Curie – COFUND – 2019 , le projet EDENE "European Doctoral Programme in Energy and Environment", porté par l'UPPA, a été retenu !
Rapport d’autoévaluation après 2 ans La commission européenne maintient le label pour les 3 prochaines années
Le rapport d’autoévaluation déposé auprès de la commission européenne le 28 octobre 2022 intègre le plan d’actions révisé.
- 17 ont été menées (terminées)
- 13 sont en cours de réalisation
- 4 sont prolongées
- 1 action est nouvelle (a été reformulée)
Focus sur les deux premières années
Respect des principes éthiques
Vérification de l’intégration de ces principes à tous les niveaux :
- Formation des doctorants
- Règlements intérieurs des laboratoires
- Documents d’accueil et d’intégration
- Fiche de bonnes pratiques sur la propriété intellectuelle
- Plan égalité hommes-femmes
- Etc
Transparence de la procédure de recrutement et équité de traitement
- Elaboration de la charte de recrutement,
- Définition de grilles de sélection des candidats
- Effort de publication des offres en français et en anglais (lorsque nécessaire) via une page internet dédiée et centralisée par la direction des ressources humaines
- Depuis fin 2022, attribution du périmètre « recrutement » à la nouvelle DRH adjointe
Recrutements dans le cadre de COFUND EDENE et de GREEN Graduate Program
Le label maintenu par la commission européenne
Le label a été maintenu par la commission européenne le 3 février 2023, extrait : « Nous avons le plaisir de vous informer que les évaluateurs ont conclu que la mise en œuvre du plan d'action est assurée de manière solide et systématique. Votre organisation progresse dans la mise en œuvre d'actions de qualité appropriées et améliorées telles que décrites dans son plan d'action. Veuillez consulter votre tableau de bord HRS4R de l'outil électronique où vous trouverez le formulaire de rapport de consensus comprenant les commentaires et suggestions des évaluateurs, qui doivent être pris en compte dans la période suivante. Votre organisation est donc encouragée à poursuivre et à mettre en œuvre les principes de la "Charte européenne du chercheur et du code de conduite pour le recrutement des chercheurs". Veuillez garder à l'esprit que pour conserver le label d'excellence en matière de RH dans le domaine de la recherche, il est nécessaire de procéder à un examen interne de votre stratégie RH révisée et mise à jour dans trois ans (phase de renouvellement), évalué par nos experts internationaux externes et (éventuellement) suivi d'une visite sur place. »
Le label au service des leviers d'attractivité de l'UPPA
- La politique RH de l’établissement : harmonisation et professionnalisation des pratiques pour le respect des principes OTM_R
- Les ambitions de la recherche et de ses projets : SAPS, EDENE COFUND, GREEN Graduate Program, …
- La construction d’une université européenne UNITA : travailler ensemble en respectant le cadre européen
- L’engagement de l’UPPA dans une démarche RSU : lien avec les axes « stratégie et gouvernance » et « politique sociale »
- Le positionnement de l’établissement dans les classements mondiaux : Times Higher Education (2022), Shanghai Ranking (2019)
Projection sur le prochain cycle de 3 ans
Février 2023
La commission européenne approuve le rapport d’auto-évaluation déposé en octobre 2022 : le label HREIR est maintenu jusqu’en 2026.
Prochaines étapes
- Poursuivre et renforcer les actions déjà engagées, mener les actions restantes
- Communiquer (rencontres, newsletter…) sur le label et ses attendus pour « embarquer » la communauté universitaire
- Améliorer nos processus et démarches dans une stratégie globale d’amélioration continue en vue du label et au-delà
- Préparer la venue des experts d’ici 3 ans
Février 2026
Visite des experts de la commission européenne.
