1 - Plan d’actions révisé à 2 ans.pdfPour aller plus loin
Présentation des 3 CollègesLes Collèges regroupent en leur sein des unités de formation internes (départements de formation), des unités de recherche internes, des écoles doctorales et des services administratifs.
UPPA en chiffresL’UPPA publie des indicateurs sur son fonctionnement. Vous trouverez sur cette page les chiffres les plus demandés et les liens vers les principales sources.
I-SITELe label I-SITE, avec le projet E2SSolutions pour l'Energie et l'Environnement
E2S UPPAE2S mobilise les équipes de recherche autour de problématiques liées à la transition énergétique, aux géo-ressources, aux milieux aquatiques et aux effets sur l’environnement des changements naturels et anthropogéniques, en cohérence avec le développement en recherche et innovation des grands groupes partenaires- COFUNDÀ la suite de l’évaluation des projets soumis à l’appel à projets H2020- Marie Skłodowska-Curie – COFUND – 2019 , le projet EDENE "European Doctoral Programme in Energy and Environment", porté par l'UPPA, a été retenu !
Inscription du projet HRS4R dans la stratégie de l’UPPA
La stratégie « UPPA à l’horizon 2030 », présentée par le Président au conseil d’administration le 14 septembre 2017, stipule que « Notre ambition est de construire une université pluridisciplinaire visible au niveau national et international, assurant un développement équilibré de ses différents sites, secteurs disciplinaires et composantes, tout en jouant un rôle moteur dans le développement socio-économique de ses territoires ».
Dans le cadre de cette stratégie globale, la labellisation d’excellence au titre du programme d’investissement d’avenir « Initiatives Sciences Innovation, Territoires, Economie (I-SITE) dans le domaine de l’énergie et de l’environnement (E2S) a déterminé des objectifs à 10 ans qui fondent sa politique de ressources humaines :
- Devenir une référence internationale attractive dans la recherche
- Etre un acteur de la vitalité et de la diversification socio-économique
- Attirer les talents internationaux dans un programme de Masters et de doctorats de haut niveau
- Etablir un nouveau type d’organisation pour engager une dynamique d’excellence
La mise en place d’une politique de recrutement ouvert, transparent et basé sur le mérite selon les principes et la démarche OTM-R (Open Transparent Merit-based Recruitment), est au cœur de la stratégie HRS4R engagée à l’UPPA.
En savoir plus sur "L'inscription du projet HRS4R dans la stratégie de l’UPPA" (197,6 Ko)
